OBJETIVOS

  1. Recuperar la dignidad laboral y salarial de los empleados públicos.
  2. Recuperar el resto de los derechos perdidos y mejorar la situación laboral.
  3. Consecución de la estabilidad y consolidación del personal funcionario interino.
  4. Conseguir la igualdad para todo el funcionariado.
  5. Exigir la Ley de Función Pública Andaluza.
  6. Avanzar en la conciliación del personal funcionario y laboral

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EMPLEO PÚBLICO

  • No a la amortización de puestos de RPT en la Administración General de la Junta
    de Andalucía.
  • No a la desdotación de plazas de las RPT ́s.
  • Oferta de Empleo Público con el 100% de la tasa de reposición.
  • No a la privatización de servicios.
  • Sistema de acceso por concurso-oposición.
  • Lograr la consolidación y estabilización del personal funcionario interino.
  • Regulación de la consolidación de personal funcionario interino con más de 3 años de antigüedad de acuerdo con la normativa aprobada por el Estado y que desarrolla la Oferta Extraordinaria de Empleo Público, negociando unas
    bases que garanticen esos procesos.
  • Modificación de la regulación de las bolsas de personal funcionario interino para que el orden sea por antigüedad en la Administración de la Junta de Andalucía.
  • No a la progresiva perdida del empleo publico en la Función Pública andaluza.

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RETRIBUCIONES

  • Recuperación de la pérdida de retribuciones de los empleados públicos.
  • Actualización retributiva que no suponga pérdida del poder adquisitivo.
  • Trienios lineales para todos los grupos, equivalentes al grupo A.
  • Para mejorar la conciliación familiar, percepción del 50 % de las retribuciones básicas en el periodo de excedencia por cuidado de hijos/as y familiares en situación de dependencia.
  • Premio de jubilación: Incremento de la cuantía anual por año trabajado a 200 € y revisión anual según IPC.
  • Salario mínimo, en las Administraciones Públicas, de 1.200 €.
  • Sueldo no condicionado por la valoración del desempeño.
  • Racionalización retributiva: equivalencia de niveles y complementos para puestos iguales en todas las Consejerías y Delegaciones.
  • Recuperación del 100% de las retribuciones perdidas desde la publicación del R.D.-Ley 8/2010 en el que se redujeron considerablemente los importes de sueldo y trienios en las pagas extras.
  • Recuperación del 100% de las prestaciones complementarias para todas las situaciones de baja por enfermedad.
  • Recuperación de las ayudas de acción social.
  • Revisión y actualización de los importes de Dietas y locomoción para los servicios extraordinarios.

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JUBILACIÓN

  • Jubilación parcial a partir de los 61 años en igualdad con el VI Convenio Colectivo
    personal laboral.
  • Rebaja del índice reductor para acceder a la jubilación voluntaria, con exigencia de menor número de años de servicio para ello.
  • Negociación de un plan de pensiones sufragado por la Administración en igual de condiciones con colectivos dependientes de la Junta de Andalucía y otras Administraciones Públicas.