OBJETIVOS

A. Recuperar la dignidad laboral y salarial de los empleados públicos.
B. Recuperar el resto de los derechos perdidos y mejorar la situación laboral.
C. Consecución de la estabilidad y consolidación del personal funcionario interino.
D. Conseguir la igualdad para todo el funcionariado.
E. Exigir la Ley de Función Pública Andaluza.
F. Avanzar en la conciliación del personal funcionario y laboral

EMPLEO PÚBLICO

  • No a la amortización de puestos de RPT en la Administración General de la Junta
    de Andalucía.
  • No a la desdotación de plazas de las RPT´s.
  • Oferta de Empleo Público con el 100% de la tasa de reposición.
  • No a la privatización de servicios.
  • Sistema de acceso por concurso-oposición.
  • Lograr la consolidación y estabilización del personal funcionario interino.
  • regulación de la consolidación de personal funcionario interino con más de 3 años de antigüedad de acuerdo con la normativa aprobada por el Estado y que desarrolla la Oferta Extraordinaria de Empleo Público, negociando unas
    bases que garanticen esos procesos.
  • Modificación de la regulación de las bolsas de personal funcionario interino para que el orden sea por antigüedad en la Administración de la Junta de Andalucía.
  • No a la progresiva perdida del empleo publico en la Función Pública andaluza.

CARRERA ADMINISTRATIVA: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

  • No a la proliferación de Arts. 27 y Arts. 30.
  • Convocatoria de concurso abierto y permanente para las plazas de estructura y bases no ocupados.
  • Oferta extraordinaria de la PI.
  • Convocatoria de concursos abiertos y permanentes
  • Convocatorias anuales de promoción interna y Ofertas extraordinarias para los años 2019 y 2020.
  • Armonización y dotación de las RPT´s con rapidez para evitar la “ficción” de estas estructuras en los centros directivos.

IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

  • Exigir, entre los objetivos prioritarios de las negociaciones la implantación de medidas, dirigidas a los hombres y mujeres, que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Permisos iguales (hombres y mujeres) e intransferibles por nacimiento y/o adopción y la corresponsabilidad en los cuidados para combatir la discriminación de las mujeres en el acceso, promoción y permanencia en el mercado laboral.
  • Exigencia de escuelas infantiles y asistencia médica en las zonas donde se concentren varias Consejerías/Delegaciones.
  • Regulación de traslados por conciliación familiar.
  • Recuperación de la reducción de jornada por cesión progresiva de actividad y recuperación de actividad, con el mantenimiento del 100 % de las bases de cotización.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Formación básica y específica de salud laboral y prevención, en los centros de trabajo.
  • Desarrollar la estructura preventiva con los recursos necesarios en los Centros de la Junta de Andalucía.
  • Evaluación de riesgos en los centros de trabajo y planes de evacuación.
  • Revisión, simplificación y mejora del Protocolo de situaciones de acoso laboral en el ámbito de la AGJA.

RETRIBUCIONES

  • Recuperación de la pérdida de retribuciones de los empleados públicos.
  • Actualización retributiva que no suponga pérdida del poder adquisitivo.
  • Trienios lineales para todos los grupos, equivalentes al grupo A.
  • Para mejorar la conciliación familiar, percepción del 50 % de las retribuciones básicas en el periodo de excedencia por cuidado de hijos/as y familiares en situación de dependencia.
  • Premio de jubilación: Incremento de la cuantía anual por año trabajado a 200 € y revisión anual según IPC.
  • Salario mínimo, en las Administraciones Públicas, de 1.200 €.
  • Sueldo no condicionado por la valoración del desempeño.
  • Racionalización retributiva: equivalencia de niveles y complementos para puestos iguales en todas las Consejerías y Delegaciones.
  • Recuperación del 100% de las retribuciones perdidas desde la publicación del R.D.-Ley 8/2010 en el que se redujeron considerablemente los importes de sueldo y trienios en las pagas extras.
  • Recuperación del 100% de las prestaciones complementarias para todas las situaciones de baja por enfermedad.
  • Recuperación de las ayudas de acción social.
  • Revisión y actualización de los importes de Dietas y locomoción para los servicios extraordinarios.

JUBILACIÓN

  • Jubilación parcial a partir de los 61 años en igualdad con el VI Convenio Colectivo personal laboral.
  • Rebaja del índice reductor para acceder a la jubilación voluntaria, con exigencia de menor número de años de servicio para ello.
  • Negociación de un plan de pensiones sufragado por la Administración en igual de condiciones con colectivos dependientes de la Junta de Andalucía y otras Administraciones Públicas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Recuperación de la capacidad de negociación Mesa Sectorial de la AGJA. Equiparación de medios y competencias con las otras Mesas Sectoriales de la Administración autonómica.
  • Creación Grupos de Trabajo en el ámbito de la Mesa Sectorial de la AGJA para los Cuerpos Técnicos con condiciones singulares y específicas de trabajo.
  • Instar al Gobierno andaluz para que asuma la Proposición no de Ley para la estabilidad laboral del personal interino de la AGJA mayor de 50 años.

FORMACIÓN

  • Cursos específicos para facilitar la promoción profesional.
  • Cursos especializados para el desempeño del puesto de trabajo.
  • Formación continua y reciclaje para puestos determinados.
  • Plan de Formación en igualdad de condiciones para todo el personal y las organizaciones sindicales.
  • No a los criterios actuales de la Administración Pública para la concesión de subvenciones, en materia de formación, a las centrales sindicales.