Ante las dudas de aplicación del horario de verano en la AGJA, la DGFP nos traslada lo siguiente:
La Instrucción 4/2012, regula en su apartado 4 la jornada reducida en periodo estival, manteniéndose durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, horario de obligada presencia entre las 8:00 y las 14:30 horas, de forma que aunque la jornada laboral se aumento a 37,5 horas, el horario durante el citado periodo se mantuvo en los mismos términos que cuando la jornada laboral era de 35 horas semanales (artículo 7 Orden de 29 de julio de 1996), es decir, en los mismos términos que la normativa anterior a la Ley 3/2012, con la única diferencia de que la normativa anterior (Orden 29 de julio de 1996) establecía ese horario como rígido mientras que en la Instrucción 4/2012 se regula como un horario flexible al permitir una flexibilidad horaria entre las 7:30 y las 8:00 y entre las 14:30 y las 15:30 horas, todo ello con el objeto de que el aumento de la jornada laboral impuesto desde el gobierno estatal afectara en menor medida a los empleados de la Junta de Andalucía y al mismo tiempo adoptar una medida que facilitara, en el respeto de la normativa básica, la conciliación familiar, personal y laboral de los citados empleados al convertir una jornada rígida en flexible.
En consecuencia, desde la entrada en vigor de la Ley 3/2012, la jornada laboral de los empleados públicos de la Junta de Andalucía se aumentó, sin embargo, la jornada reducida en periodo estival no sólo se mantuvo en los mismos términos que la normativa anterior sino que se mejoró al eliminar su carácter rígido, adoptando de esta forma una medida de conciliación ya que durante este periodo se mantiene la flexibilidad horaria que permite a los empleados públicos cumplir horario laboral y obligaciones personales y familiares.
Por tanto, no se adaptó ningún horario por las 37,5 por lo que no se adaptará ningún horario de verano nuevo como consecuencia de las 35h
