Desde ISA no compartimos la priorización absoluta de un Decreto sobre otro (Valoración del Desempeño y Carrera Horizontal sobre Teletrabajo), paralizando la aplicación de un derecho de los trabajadores reconocido en la Ley de Función Pública y una herramienta tan versátil y útil para la organización, como es el Teletrabajo.
Las continuas circunstancias climáticas y de emergencia de los últimos años, que son ya casi comunes, o la situación geopolítica actual, que ha hecho que hasta los Organismos de la UE soliciten medidas de ahorro energético, así lo demuestran.
Tenemos serias dudas de que vayan ambos Decretos a Consejo de Gobierno antes de las elecciones. Unos Decretos corren mucho y otros, que implican mejoras en las condiciones de trabajo del personal, se eternizan.
Queremos resaltar la siguiente parte de nuestro informe:
Punto Quinto Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Teletrabajo.
La Administración nos informa que es un decreto complejo, con más de 2000 alegaciones que completan 4000 páginas.
Está pendiente de informes preceptivos como el de Hacienda, pasarlo para su informe al Gabinete Jurídico, hacer las adaptaciones necesarias en caso de que las haya y después solicitar al Consejillo de Viceconsejeros/as que pida informe al Consejo Consultivo.
Han priorizado el Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal
Por tanto el Decreto de Teletrabajo queda en standby, hasta que no haya finalizado el encuadramiento inicial de la carrera horizontal.
Punto Sexto Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal.
La Administración informa que están en la fase final, que les llevará mínimo lo queda de abril, y llevar el expediente al Consejillo de Viceconsejeros/as. Actualmente se está pendiente de informe de Gabinete Jurídico, por si hubiera que realizar adaptaciones al Decreto.
Esperan tener todos los informes el 30 de abril y llevar el 6 de mayo, a Consejo de Gobierno. Al día siguiente se iniciaría el proceso de encuadramiento con los plazos mínimos.
La fecha de cómputo de la antigüedad para el encuadramiento será el 31 de diciembre de 2025.
Se necesitan además para realizar el Encuadramiento Inicial:
👉 Una herramienta para solicitar dicho Encuadramiento a través del Portal del Empleo Público, será muy sencilla porque los datos de los solicitantes están en poder de la Administración, y está prácticamente ultimada. Nos informarán sobre la herramienta a finales de abril. La solicitud será simplemente comunicar a la Administración, que la persona funcionaria solicite la adscripción al proceso.
👉 Otra herramienta relacionada con la evaluación del desempeño, también sencilla y casi ultimada, aunque no tenga efectos en el año 2026.
Enlazamos los siguientes documentos:
- Nuestro Informe completo sobre la Mesa Sectorial.
- Información sobre el CAP 2026 a fecha 08/04/2026 (según Mesa Sectorial).
- Información Procesos Selectivos Personal Funcionario en el ámbito de la DGRRHHFP a fecha 08/04/2026.
- Previsión de fechas de ejercicios de la OEP Ordinarias 2025 de Promoción Interna.
- Estado de los procesos selectivos de Promoción Interna.
