Programa 2015 - Iniciativa Sindical Andaluza

Recuperar la dignidad laboral de quienes trabajamos en la Junta de Andalucía.
Recuperar los derechos perdidos y mejorar los salarios y las condiciones de trabajo.
Conseguir la igualdad salarial del funcionariado de toda España.
Terminar con la precariedad laboral del personal interino y temporal.
Exigir una nueva Ley de Función Pública Andaluza.

No a la amortización de puestos de RPT en la Administración General de la Junta de Andalucía.
No a la desdotación de plazas de las RPT´s.
Oferta de Empleo Público con el 100% de la tasa de reposición.
No a la privatización y externalización de servicios.
Sistema de acceso al empleo público por concurso-oposición.
Establecimiento de la duración máxima de los procesos selectivos.
Lograr la consolidación de los funcionarios interinos.
Regulación de la consolidación de personal funcionario interino con más de 5 años de antigüedad en la Administración General de la Junta de Andalucía, con base en las sentencias del Tribunal Constitucional.
Modificación de la regulación de las bolsas de personal funcionario interino para que el orden sea por antigüedad en la Administración de la Junta de Andalucía.

Recuperación de la pérdida de retribuciones de los empleados públicos.
Actualización retributiva que no suponga pérdida del poder adquisitivo.
Trienios lineales para todos los grupos, equivalentes al grupo A.
Para mejorar la conciliación familiar, percepción del 50 % de las retribuciones básicas en el periodo de licencia por cuidado de hijos/as.
Incremento de la cantidad a percibir a la edad de jubilación por el personal funcionario como premio de jubilación.
Salario mínimo, en las Administraciones Públicas, de 1.000 € netos.
Sueldo no condicionado por la valoración del desempeño.
Racionalización retributiva: equivalencia de niveles y complementos para puestos homólogos en todas las Consejerías y Delegaciones.
Igualdad de jornada y retribuciones para el personal fijo y el temporal.
Mantenimiento de derechos retributivos consolidados para el personal que adquiere la condición de funcionario por promoción cruzada.
Recuperación del 100% de las retribuciones perdidas desde la publicación del R.D.-Ley 8/2010 en el que se redujeron considerablemente los importes de sueldo y trienios en las pagas extras.
Recuperación del 100% de las prestaciones complementarias para todas las situaciones de baja por incapacidad temporal.
Recuperación de las ayudas de acción social.
Recuperación del premio de jubilación.

Instar a que cumpla la normativa en relación a utilización de lenguaje no sexista en la Administración General de la Junta de Andalucía.
Exigir la implantación y seguimiento de planes de Igualdad en las Administraciones Públicas.
Regular favorecer los traslados por conciliación de la vida familiar y laboral.
Fomento del teletrabajo en la Administración de la Junta de Andalucía.
Exigir, entre los objetivos prioritarios de las negociaciones la implantación de medidas, dirigidas a los hombres y mujeres, que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Permisos iguales (hombres y mujeres) e intransferibles por nacimiento y/o adopción y la corresponsabilidad en los cuidados para combatir la discriminación de las mujeres en el acceso, promoción y permanencia en el mercado laboral.
Exigencia de guarderías en las zonas donde se concentren varias Consejerías/Delegaciones

Actualización de las RPT´s con rapidez para evitar la “ficción” de estas estructuras en los centros directivos.
Convocatoria de concursos abiertos y permanentes y convocatorias anuales de promoción interna.
Exigir la modificación de la normativa autonómica, con la trasposición de la normativa comunitaria de obligado cumplimiento en defensa de la valoración de los servicios previos, tanto para la promoción interna como para los concursos de traslados, al amparo de la ley 70/1978.
No a la proliferación de arts. 27 y arts. 30 sólo en casos de urgencia y necesidad justificada, y no al informe preceptivo. Mismo baremo que el aplicado para los concursos de traslados.
Desarrollo de la promoción horizontal y premiar la permanencia.
Exigir la información suficiente, necesaria y en tiempo para negociar las RPTs en las mesas Técnicas.
Regulación efectiva de las jornadas y horarios especiales.

Jubilación total al 100 % con 60 años de edad y 30 de servicio.
Rebaja de la edad de jubilación obligatoria a los 63 años.
Rebaja del índice reductor para acceder a la jubilación voluntaria, con exigencia de menor número de años de servicio para ello.
Negociación de un plan de pensiones sufragado por la Administración.
Recuperación de las reducciones de jornada por cesación progresiva de actividad y por recuperación de enfermedad, con el mantenimiento del 100% de las bases de cotización.
Creación de grupos de expertos formados por funcionarios mayores de 60 años, en materias específicas, con el objeto de poner en valor la formación y la experiencia acumuladas.

Reforzamiento de la Mesa Sectorial como mesa de negociación del personal funcionario, frente al ninguneo actual en favor de la Mesa General.
Modificación de Reglamento de funcionamiento.
Negociación (voto por representatividad de Administración y Agentes Sociales).
Instar al Gobierno Andaluz a que promueva la modificación de la L.O. de Libertad Sindical.

Formación básica y específica de salud laboral y prevención, en los centros de trabajo.
Asistencia sanitaria directa en los centros
Evaluación de riesgos en los centros de trabajo y planes de evacuación.