Teletrabajo: no caben más excusas
Exigimos que la Junta empiece a considerar el teletrabajo como una modalidad de trabajo, cumpliendo las leyes que ellos mismos aprueban.
La prioridad es la seguridad: si vives en zonas con restricciones de movilidad o debes desplazarte por ellas, se recomienda evitar desplazamientos y, cuando sea posible, trabajar en modalidad no presencial/semipresencial, con horarios flexibles (entrada/salida) y reuniones por videoconferencia.
Si tienes menores de 14 años o personas dependientes a cargo, se habilitan medidas de conciliación (flexibilidad y, si no basta, permanencia en domicilio).
Los registros deben permanecer abiertos, aunque se priorice la atención telefónica/telemática.
Medidas vigentes mientras dure la situación operativa 2.
Enlace a la última resolución de 03-02-2026
(actualizada con los municipios afectados por restricciones a la movilidad)
Exigimos que la Junta empiece a considerar el teletrabajo como una modalidad de trabajo, cumpliendo las leyes que ellos mismos aprueban.
Denunciamos externalización de funciones estructurales de Archivos, riesgos para custodia, datos y trazabilidad, y exigimos suspensión, anulación y refuerzo de plantillas
Se publican los listados correspondientes y se adjuntan anexos con las características de los puestos ofertados.


