Nuestra nota de prensa:

La entrada Andalucía, a la cola del teletrabajo en España, un día, frente a los 3 de Madrid o los 4 de Aragón se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

No es razonable que miles de personas aspirantes, incluidas trabajadoras y trabajadores públicos que quieren promocionar, tengan que asumir desplazamientos, gastos, pernoctas y dificultades añadidas cuando existen alternativas organizativas más equilibradas.

La centralización de los exámenes en Sevilla genera desigualdades reales entre provincias y puede afectar especialmente a personas con discapacidad o problemas de salud, mujeres embarazadas y personas con responsabilidades familiares.

Desde ISA defendemos que el acceso al empleo público debe realizarse en condiciones reales de igualdad, mérito y capacidad, sin barreras territoriales innecesarias.

Por ello, hemos solicitado que los exámenes se realicen en las ocho capitales andaluzas o, subsidiariamente, que se habilite un sistema de elección de provincia de examen por parte de las personas participantes.

Además, mientras se adopta una solución definitiva, hemos pedido instrucciones claras y homogéneas para garantizar los permisos del personal funcionario e interino que tenga que desplazarse fuera de su provincia para examinarse.

A continuación el documento que hemos presentado:

La entrada Desde ISA solicitamos descentralizar los exámenes de la Junta para evitar desplazamientos innecesarios se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

No vamos a participar de ninguna estrategia dilatoria ni va a volver a dar un cheque en blanco al gobierno andaluz para que vuelva a incumplir.

Los medios de comunicación se hacen eco de la situación del Teletrabajo para el personal funcionario:

El retraso de la Junta de Andalucía con el teletrabajo obliga a improvisar una solución transitoria para sus funcionarios

El acuerdo sobre el teletrabajo de los funcionarios andaluces divide a los sindicatos: «El segundo día no llegará hasta 2027»

A continuación, nuestro comunicado completo:

La entrada Teletrabajo: basta de promesas incumplidas; en ISA sólo firmaremos mejoras reales se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

Las continuas circunstancias climáticas y de emergencia de los últimos años, que son ya casi comunes, o la situación geopolítica actual, que ha hecho que hasta los Organismos de la UE soliciten medidas de ahorro energético, así lo demuestran.

Tenemos serias dudas de que vayan ambos Decretos a Consejo de Gobierno antes de las elecciones. Unos Decretos corren mucho y otros, que implican mejoras en las condiciones de trabajo del personal, se eternizan.

Queremos resaltar la siguiente parte de nuestro informe:

Punto Quinto Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Teletrabajo.

La Administración nos informa que es un decreto complejo, con más de 2000 alegaciones que completan 4000 páginas.

Está pendiente de informes preceptivos como el de Hacienda, pasarlo para su informe al Gabinete Jurídico, hacer las adaptaciones necesarias en caso de que las haya y después solicitar al Consejillo de Viceconsejeros/as que pida informe al Consejo Consultivo.

Han priorizado el Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal

Por tanto el Decreto de Teletrabajo queda en standby, hasta que no haya finalizado el encuadramiento inicial de la carrera horizontal.

Punto Sexto Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal.

La Administración informa que están en la fase final, que les llevará mínimo lo queda de abril, y llevar el expediente al Consejillo de Viceconsejeros/as. Actualmente se está pendiente de informe de Gabinete Jurídico, por si hubiera que realizar adaptaciones al Decreto.

Esperan tener todos los informes el 30 de abril y llevar el 6 de mayo, a Consejo de Gobierno. Al día siguiente se iniciaría el proceso de encuadramiento con los plazos mínimos.

La fecha de cómputo de la antigüedad para el encuadramiento será el 31 de diciembre de 2025.

Se necesitan además para realizar el Encuadramiento Inicial:

Una herramienta para solicitar dicho Encuadramiento a través del Portal del Empleo Público, será muy sencilla porque los datos de los solicitantes están en poder de la Administración, y está prácticamente ultimada. Nos informarán sobre la herramienta a finales de abril. La solicitud será simplemente comunicar a la Administración, que la persona funcionaria solicite la adscripción al proceso.

Otra herramienta relacionada con la evaluación del desempeño, también sencilla y casi ultimada, aunque no tenga efectos en el año 2026.

Enlazamos los siguientes documentos:

• Nuestro Informe completo sobre la Mesa Sectorial.
• Información sobre el CAP 2026 a fecha 08/04/2026 (según Mesa Sectorial).
• Información Procesos Selectivos Personal Funcionario en el ámbito de la DGRRHHFP a fecha 08/04/2026.
• Previsión de fechas de ejercicios de la OEP Ordinarias 2025 de Promoción Interna.
• Estado de los procesos selectivos de Promoción Interna.

La entrada Mesa Sectorial 08/04/2026 se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

El Decreto por el que se regula el trabajo a distancia o no presencial en la Administración de la Junta de Andalucía, mediante la fórmula de teletrabajo, establece que esta forma de organización del trabajo puede suponer importantes beneficios, tanto para la organización como para el personal afectado, y que también contribuye a la reducción de costes, a la lucha contra el cambio climático, a la reducción de la huella de carbono y a la sostenibilidad medioambiental, mediante la reducción de desplazamientos en los que se hace uso de medios de transporte.

Desde Iniciativa Sindical Andaluza, compartimos con esta norma, las bondades del teletrabajo y por eso no entendemos la falta de celeridad en su aplicación a día de hoy

Recordemos que durante la pandemia del Covid 19 el teletrabajo fue el principal y en algunos casos el único sostén de los servicios públicos de Junta de Andalucía, en un momento en el que no se contaba con medios, ni preparación, ni normativa previa de aplicación. El Decreto perdido en un cajón después de casi un año de su último trámite (junio 2025), y las declaraciones del Consejero Nieto en Noviembre de 2025:

—¿Será posible que en esta legislatura entre en vigor el decreto?

—Sí le digo que el decreto va a estar lanzado y trabajando en él los distintos servicios. Las elecciones [si son en junio] no van a ser una pérdida de tiempo para que se ponga en marcha y con total seguridad a lo largo del primer semestre de 2026 estará.

Exigimos que la Junta empiece a considerar el teletrabajo como una modalidad de trabajo, que proporcionará beneficios en:

• Las emergencias meteorológicas cada vez más frecuentes y para las que a día de hoy, al no distinguir entre avisos y estados de emergencia, proponemos la aplicación automática e inmediata del teletrabajo para los puestos de personal funcionario, cuyas características permitan trabajar en modalidad a distancia.
• Las solicitudes de traslado o adecuación de puestos por salud laboral, que en algunos casos tras su resolución favorables no se materializan por faltas de plazas adecuadas.
• Las bajas, permisos y reducciones de jornada que los funcionarios tienen que solicitar por cuestiones de salud propias o de familiares o personas a cargo, que impiden su trabajo en modalidad presencial pero no a distancia.

Muy recientemente, la primera recomendación que ha hecho la Agencia Internacional de la Energía es teletrabajar desde casa siempre que sea posible. Es la primera de las propuestas incluidas en un decálogo que ha publicado la Agencia, afirmando que esta medida reduce el consumo de petróleo derivado de los desplazamientos al trabajo. Y permite, por tanto, ahorrar y evitar que la subida de un 50% de los costes energéticos se note del todo en los bolsillos.

Esta Junta de Andalucía, acostumbrada a realizar la “simplificación administrativa” para modificar leyes, o crear Decretos según convenga, no se entiende que aún no se hayan cumplido todos los trámites que este eterno Decreto de Teletrabajo, que beneficia tanto a la Administración, como a la ciudadanía, que reporta ahorro público, y en estas últimas semanas al propio personal empleado público al cual, como a todo el mundo, se le ha encarecido el transporte para llegar a sus puestos de trabajo.

Enlace a la nota de prensa.

La entrada Teletrabajo: no caben más excusas se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

1. Porque supone una externalización de funciones propias, ordinarias y estructurales del personal funcionario archivero, integradas en los Cuerpos Superior Facultativo, especialidad Archivística, y Ayudantes de Archivos de la Junta de Andalucía.
2. Porque la externalización de estas funciones puede comportar un deterioro del servicio público y riesgos evidentes, como son la pérdida de control institucional sobre los expedientes, el debilitamiento de la cadena de custodia, la afectación a la protección de datos personales, el riesgos para la integridad y autenticidad documental, la merma de la trazabilidad administrativa, y e impacto en el derecho de acceso y transparencia. La gestión documental constituye infraestructura crítica de la actividad administrativa, por lo que su privatización compromete la seguridad jurídica.
3. Porque la situación resulta especialmente preocupante por afectar a la Consejería competente en materia de archivos, órgano rector del Sistema Archivístico de Andalucía y responsable de la coordinación técnica, dirección del sistema, aplicación de la normativa archivística y supervisión del cumplimiento legal. Externalizar en este ámbito supone una contradicción institucional y debilita la ejemplaridad exigible al órgano directivo del sistema.
4. Porque  la verdadera causa que motiva esta licitación, es un déficit estructural motivado por la falta de cobertura de las plazas de personal funcionario archivero existentes en la RPT y la ausencia de creación de las necesarias que supone una falta de personal funcionario y plazas vacantes. La situación, descrita en la Memoria, no es coyuntural, sino un problema estructural y generalizado en la Junta de Andalucía.
5. Porque  la Administración que no solo no cubre las plazas vacantes, sino que tampoco articula los mecanismos necesarios para revertir esta situación creando puestos atractivos que fomenten la promoción profesional del personal que pertenece a estos cuerpos y especialidades, ni incluye plazas de acceso libre para los cuerpos de archivística en la última OPE publicada. Estas cuestiones fueron expuestas y reivindicadas por ISA en la Mesa Sectorial de 26 de noviembre pasado, en la que se negoció la OPE de 2025. En esa negociación pedimos la inclusión en la oferta de 20 plazas para el cuerpo A1.2022 y 20 plazas para el cuerpo A2.2013, de acceso libre, pero no se atendió nuestra petición. 
6. Porque queremos incidir en que la falta de personal está dando lugar a que el cumplimiento de La Ley 7/2011, de 3 de noviembre, de Documentos, Archivos y Patrimonio documental de Andalucía, que  establece la obligación de que cada consejería, entidad instrumental y cada delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía, así como las delegaciones provinciales de las consejerías cuenten con un archivo central, no sea homogéneo ya que,  en muchos órganos de la Administración General de la Junta de Andalucía, no existen unidades administrativas dotadas con personal especializado suficiente, porque  no se han creado las correspondientes plazas en las RPT. 

Ante esta situación, ISA ha solicitado:

1. La suspensión inmediata de la ejecución del acto impugnado y su anulación.
2. La dotación y cobertura de las estructuras existentes  de los cuerpos  Superior Facultativo y de Ayudantes de archivo en las RPT.
3. Que se recurra a mecanismos ordinarios de cobertura como provisión de puestos y nombramiento de personal funcionario interino tanto por planes de choque como por refuerzo temporal, evitando que la externalización conlleve  la sustitución del empleo público, lo cual contraviene los principios de organización administrativa y buena gestión.
4. La revisión de  las estructuras existentes y la adecuación de las mismas a las necesidades reales de personal. 

La entrada ISA recurre la externalización de funciones de Archivo en Cultura se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

Para incidencias se facilita el correo incidencias.llamamientos.interinos.cjalfp@juntadeandalucia.es, indicando que solo se atenderán consultas de personas interesadas en este llamamiento. Además, quienes figuren como DISPONIBLES y con PROVINCIAS = “TODAS” deberán presentar, por el registro electrónico de la Junta de Andalucía, un escrito dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública indicando la(s) provincia(s) donde desean prestar servicios, de forma coherente con lo solicitado (por ejemplo, si se piden puestos solo en Sevilla, el escrito debe indicar solo Sevilla).

Aquí está el enlace a la noticia con todos los datos y listados.

La entrada Convocatoria para llamamiento Telemático a los Cuerpos C1.1000 y C1.100D – Colectivos 2, 3 y 4 se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

ORDEN DEL DÍA:

• Punto Primero: Aprobación de Actas pendientes.
• Punto Segundo: Decreto por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia de la Competencia y Regulación Económica (ACREA).
• Punto Tercero: Información sobre procesos selectivos.
• Punto Cuarto: Información sobre la situación del Concurso Abierto y Permanente y balance de las primeras ONC.
• Punto Quinto: Aplicación a las bolsas de interinos vigentes de la Disposición Adicional Quinta de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

Punto Primero

Respecto a las Actas comprendidas entre Febrero y Diciembre del año 25, nada que objetar.

Punto Segundo

La Agencia de la Competencia y Regulación Económica se rige por los Estatutos Decreto 289/2007, a su vez modificados por el Decreto 290/2015.

Se presentan ahora unos nuevos Estatutos con mayores potestades y mayor estructura.

Proponemos que en los artículos 23.1, 27.1 y 30.1 sobre el nombramiento de la Dirección del Departamento de Investigación, Promoción y la Secretaría General eliminar las disciplinas que aparecen y terminar en licenciado o graduado.

Respecto al artículo 37, entendemos que el protocolo de buenas practicas no debe afectar al personal funcionario, ya disponemos de uno.

Punto Tercero

Intervienen tanto la DGFP como el IAAP informando sobre la actualidad de los procesos selectivos en marcha, y cuyo detalle se adjunta.

En este punto, y por ser un tema que afecta directamente a los procesos selectivos intervenimos como posición común de ISA y CCOO en relación a la aplicación de llamamientos relativos a la Disposición Adicional 28 de la Ley 5/2023 y publicación de listas del resto de cuerpos.

Solicitamos que se informe si ya se ha calculado la tasa de reposición correspondiente a 2025.

Entendemos que deben publicarse ya los listados complementarios y de “20% adicional” en los cuerpos donde se han publicado las listas definitivas de personas aprobadas. En cuanto a la fórmula de publicación, consideramos que en caso de publicarse simultáneamente lista complementaria y “20% adicional”, y ser cubiertas plazas a través de lista complementaria, el listado de 20% adicional debe ampliarse para incorporar tantas personas como plazas cubiertas.

Con objeto de mejorar la transparencia y eficacia del procedimiento, consideramos necesario:

1. La elaboración de instrucciones que clarifiquen el procedimiento.

2. Explicitar el perfil y condiciones de las plazas susceptibles de cobertura mediante este mecanismo.

Las distintas resoluciones del CAP están dejando a muchos Servicios vacíos de personal, lo que es una prueba de la urgente e inaplazable necesidad para que se produzcan llamamientos, ya que hay puestos base vacantes y dotados.

Con ello entendemos que se podían estar dando ya los nombramientos a personas que cumplen lo establecido en la Disposición Adicional, y saber si la DGFP tiene ya previstas fechas para ello.

La contestación de la administración comienza por detallar que esta Disposición afecta a unas 260 personas y que por el ritmo de jubilaciones previstas, se puede llegar al 100% de cobertura de dichas listas y que será en poco tiempo, pero no garantiza a aquellas personas que esperan que tengan que dejar de estudiar.

No harán ofertas de oficio, sólo si se solicita desde las Consejerías de forma urgente e inaplazable necesidad.

Los listados se publicarán cuando hayan tomado posesión las personas seleccionadas del proceso selectivo de forma definitiva y finalizada la complementaria, con lo que no habrá solapamiento. El listado de la Disposición Adicional del 20% no se actualizará una vez publicado.

No se han publicado las del año 2025 para no consumir tasa de reposición que se conocerá en breve.

Respecto a las OPE de promoción interna, se acumularán las ofertas en las convocatorias con todas las plazas pendientes.

Punto Cuarto

La Administración hace un balance positivo del CAP 25, agradeciendo a las Consejerías, Comisiones y a la ADA por el funcionamiento del sistema, que en adelante será mucho más fluido.

A partir del 1 de Febrero, las Consejería que hayan finalizado la segunda ONC del CAP 25 o no la hayan convocado, podrán convocar el CAP 26, aunque otras consejerías no hayan finalizado el CAP 25.

Las convocatorias de CAP 26 de cada Consejería saldrán en BOJA junto con su primera ONC en sede electrónica.

A la pregunta de si se garantizan las 3 ONC anuales, responden que las que les de tiempo a las Consejerías, 3 o más. En este punto ponemos de manifiesto que no entendemos la cantidad de arts. 129 que se convocan, debiendo reducirse paulatinamente con las resoluciones de las ONC, la Administración entiende que conforme se vaya normalizando el CAP, irán saliendo cada vez menos.

Punto Quinto

En este punto planteamos que hay personal interino perteneciente a los cuerpos A1.2019 y A2.2012 de Informática, realizaron sus procesos selectivos que no limitaron las titulaciones o que estuvieran en condiciones de obtenerlas, se les permitió y superaron exámenes en su momento. Ahora, por haber permitido aquello, se encuentran que no pueden pertenecer a las bolsas de dichos Cuerpos, y es por ello que deben formar parte del Colectivo 3, Personal incluido en apartado 3.3.a de la Resolución de 18 de julio de 2014, respetando la experiencia demostrada, la cual se puede acreditar mediante competencias por el desempeño del puesto, además como contemplan Directivas Europeas.

La Administración recuerda que hubo un periodo transitorio hasta Octubre 25, y que no ha habido prórroga ni ampliación de plazo por parte del Ministerio, que hay bolsas de aspirantes y que si cambian los requisitos, tanto la Ley 5/2023 como el EBEP, obligan a cumplir el requisito de titulación.

Que las alternativas propuestas no son viables, que no abrirán la Ley a ninguna modificación, y que cualquier acto por su parte vulneraría el principio de igualdad.

No hay solución, si en un llamamiento de bolsas no se cumple el requisito de titulación, no se producirá el nombramiento. Si las titulaciones son equivalentes a las actuales, tendrá que acreditarse.

Si se presenta una propuesta que cumpla la normativa lo estudiarán.

La entrada Mesa Sectorial Ordinaria 23/01/2026 se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

Desde ISA nuestro pésame a los familiares de las víctimas y pronta recuperación a los heridos y afectados. Todo nuestro apoyo al personal de emergencias.

Compartimos información útil en estos momentos tan duros y recordamos que utilicen siempre canales oficiales para estar informados:

• Teléfonos de información de hospitalizados: 061 (Andalucía) / 953 55 11 49 (para los que viven fuera de la comunidad).
• Teléfonos de atención habilitados para familiares: 900 101 020 (Adif) / 900 001 402 (Iryo)

La entrada Consternados ante el accidente de Adamuz, una tragedia ferroviaria sin precedentes en Andalucía se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

A principios del mes de diciembre ya denunciamos que las y los empleados públicos están sufriendo ruidos, olores fuertes que obligan a evacuar oficinas, baños inutilizados, ascensores fuera de servicio o reservados para las obras, accesos cortados y otras incidencias que se suceden a diario. Esta situación se ha agravado en las últimas semanas por las bajas temperaturas, hasta 13ª dentro del edificio, que los obliga a usar mantas, guantes y calentadores propios.

La inacción de las consejerías de la Junta de Andalucía ante nuestra petición de medidas como información clara y continua sobre las medidas de Prevención de Riesgos Laborales, la realización de un simulacro de incendio para garantizar que las limitaciones de circulación impuestas por las obras no afecten a una posible evacuación de emergencia, así como agilizar la ampliación del teletrabajo de forma extraordinaria mientras dure la reforma, nos han obligado a interponer una denuncia a inspección de trabajo.

Desde ISA sindicato consideramos que la Junta de Andalucía debe actuar de inmediato por la seguridad de miles de trabajadores que acuden a diario a Torretriana y que están desarrollando su jornada laboral en unas condiciones pésimas.

La entrada Denunciamos ante la inspección de trabajo las condiciones de trabajo en Torretriana durante las obras se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.