Nuestra campaña de recogida de firmas sigue adelante, más vigente que nunca, porque ya no engañan a nadie:

• Para hacer un copia y pega del decreto no era necesario firmar un pacto. La circular recoge sólo normas internas de organización.
• En Torretriana, Plaza Nueva o el SAS teletrabajan por diferentes motivos, asumiendo los costes el propio personal.

Esto demuestra que no es un impedimento, pero Función Pública sigue negando los 2 días y el 40% teletrabajable de la dedicación exclusiva. 

Firma aquí:

https://www.change.org/p/teletrabajo-en-la-junta-de-andaluc%C3%ADa-ya-no-m%C3%A1s-excusas

¡TELETRABAJO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA YA!

¡NO MÁS EXCUSAS!

La entrada Teletrabajo: Pacto Convertido en Decepcionante Circular se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

Nuestra nota de prensa completa:

La entrada Este pacto PP-Vox amenaza la defensa del personal empleado público se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

HEMOS CONSEGUIDO… ¿¡QUE LA JUNTA SE MUEVA!?

¡NO ES SUFICIENTE! ¡SIGAMOS PRESIONANDO!

La prensa recoge la denuncia de ISA y CCOO: la Junta de Andalucía sigue sin resolver la aplicación real del teletrabajo.

Noticia:

https://www.europapress.es/andalucia/noticia-ccoo-isa-critican-junta-continua-resolver-aplicacion-teletrabajo-exigen-respuestas-20260626135448.html

La Administración se mueve sólo cuando hay presión.

Y lo anunciado sigue sin ser suficiente: no garantiza el teletrabajo en todos los centros, no implanta los dos días (ni el 40% de la exclusiva), no evita la arbitrariedad y no da una respuesta clara al personal.

Por eso hay que seguir firmando y difundiendo.

Porque funciona.

Firma aquí:

https://www.change.org/p/teletrabajo-en-la-junta-de-andaluc%C3%ADa-ya-no-m%C3%A1s-excusas

¡TELETRABAJO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA YA!

¡NO MÁS EXCUSAS!

La entrada La presión funciona: la prensa recoge nuestra denuncia. ¡Teletrabajo ya! se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

Basta ya de arbitrariedad en la concesión del teletrabajo, sin orden y sin garantías en los centros de la Junta de Andalucía.

Nos hemos cansado de esperar que se cumpla un decreto que lleva dos años aprobado. 

Reivindicamos un derecho del personal empleado público, no un premio o castigo.

Firma la petición: https://c.org/jmLX8cFZzd

La entrada ¡Teletrabajo Ya! ¡No Más Excusas! Firma La Petición se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

Nuestra nota de prensa:

La entrada Andalucía, a la cola del teletrabajo en España, un día, frente a los 3 de Madrid o los 4 de Aragón se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

No es razonable que miles de personas aspirantes, incluidas trabajadoras y trabajadores públicos que quieren promocionar, tengan que asumir desplazamientos, gastos, pernoctas y dificultades añadidas cuando existen alternativas organizativas más equilibradas.

La centralización de los exámenes en Sevilla genera desigualdades reales entre provincias y puede afectar especialmente a personas con discapacidad o problemas de salud, mujeres embarazadas y personas con responsabilidades familiares.

Desde ISA defendemos que el acceso al empleo público debe realizarse en condiciones reales de igualdad, mérito y capacidad, sin barreras territoriales innecesarias.

Por ello, hemos solicitado que los exámenes se realicen en las ocho capitales andaluzas o, subsidiariamente, que se habilite un sistema de elección de provincia de examen por parte de las personas participantes.

Además, mientras se adopta una solución definitiva, hemos pedido instrucciones claras y homogéneas para garantizar los permisos del personal funcionario e interino que tenga que desplazarse fuera de su provincia para examinarse.

A continuación el documento que hemos presentado:

La entrada Desde ISA solicitamos descentralizar los exámenes de la Junta para evitar desplazamientos innecesarios se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

No vamos a participar de ninguna estrategia dilatoria ni va a volver a dar un cheque en blanco al gobierno andaluz para que vuelva a incumplir.

Los medios de comunicación se hacen eco de la situación del Teletrabajo para el personal funcionario:

El retraso de la Junta de Andalucía con el teletrabajo obliga a improvisar una solución transitoria para sus funcionarios

El acuerdo sobre el teletrabajo de los funcionarios andaluces divide a los sindicatos: «El segundo día no llegará hasta 2027»

A continuación, nuestro comunicado completo:

La entrada Teletrabajo: basta de promesas incumplidas; en ISA sólo firmaremos mejoras reales se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

Las continuas circunstancias climáticas y de emergencia de los últimos años, que son ya casi comunes, o la situación geopolítica actual, que ha hecho que hasta los Organismos de la UE soliciten medidas de ahorro energético, así lo demuestran.

Tenemos serias dudas de que vayan ambos Decretos a Consejo de Gobierno antes de las elecciones. Unos Decretos corren mucho y otros, que implican mejoras en las condiciones de trabajo del personal, se eternizan.

Queremos resaltar la siguiente parte de nuestro informe:

Punto Quinto Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Teletrabajo.

La Administración nos informa que es un decreto complejo, con más de 2000 alegaciones que completan 4000 páginas.

Está pendiente de informes preceptivos como el de Hacienda, pasarlo para su informe al Gabinete Jurídico, hacer las adaptaciones necesarias en caso de que las haya y después solicitar al Consejillo de Viceconsejeros/as que pida informe al Consejo Consultivo.

Han priorizado el Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal

Por tanto el Decreto de Teletrabajo queda en standby, hasta que no haya finalizado el encuadramiento inicial de la carrera horizontal.

Punto Sexto Información sobre el estado de tramitación del Decreto de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal.

La Administración informa que están en la fase final, que les llevará mínimo lo queda de abril, y llevar el expediente al Consejillo de Viceconsejeros/as. Actualmente se está pendiente de informe de Gabinete Jurídico, por si hubiera que realizar adaptaciones al Decreto.

Esperan tener todos los informes el 30 de abril y llevar el 6 de mayo, a Consejo de Gobierno. Al día siguiente se iniciaría el proceso de encuadramiento con los plazos mínimos.

La fecha de cómputo de la antigüedad para el encuadramiento será el 31 de diciembre de 2025.

Se necesitan además para realizar el Encuadramiento Inicial:

Una herramienta para solicitar dicho Encuadramiento a través del Portal del Empleo Público, será muy sencilla porque los datos de los solicitantes están en poder de la Administración, y está prácticamente ultimada. Nos informarán sobre la herramienta a finales de abril. La solicitud será simplemente comunicar a la Administración, que la persona funcionaria solicite la adscripción al proceso.

Otra herramienta relacionada con la evaluación del desempeño, también sencilla y casi ultimada, aunque no tenga efectos en el año 2026.

Enlazamos los siguientes documentos:

• Nuestro Informe completo sobre la Mesa Sectorial.
• Información sobre el CAP 2026 a fecha 08/04/2026 (según Mesa Sectorial).
• Información Procesos Selectivos Personal Funcionario en el ámbito de la DGRRHHFP a fecha 08/04/2026.
• Previsión de fechas de ejercicios de la OEP Ordinarias 2025 de Promoción Interna.
• Estado de los procesos selectivos de Promoción Interna.

La entrada Mesa Sectorial 08/04/2026 se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

El Decreto por el que se regula el trabajo a distancia o no presencial en la Administración de la Junta de Andalucía, mediante la fórmula de teletrabajo, establece que esta forma de organización del trabajo puede suponer importantes beneficios, tanto para la organización como para el personal afectado, y que también contribuye a la reducción de costes, a la lucha contra el cambio climático, a la reducción de la huella de carbono y a la sostenibilidad medioambiental, mediante la reducción de desplazamientos en los que se hace uso de medios de transporte.

Desde Iniciativa Sindical Andaluza, compartimos con esta norma, las bondades del teletrabajo y por eso no entendemos la falta de celeridad en su aplicación a día de hoy

Recordemos que durante la pandemia del Covid 19 el teletrabajo fue el principal y en algunos casos el único sostén de los servicios públicos de Junta de Andalucía, en un momento en el que no se contaba con medios, ni preparación, ni normativa previa de aplicación. El Decreto perdido en un cajón después de casi un año de su último trámite (junio 2025), y las declaraciones del Consejero Nieto en Noviembre de 2025:

—¿Será posible que en esta legislatura entre en vigor el decreto?

—Sí le digo que el decreto va a estar lanzado y trabajando en él los distintos servicios. Las elecciones [si son en junio] no van a ser una pérdida de tiempo para que se ponga en marcha y con total seguridad a lo largo del primer semestre de 2026 estará.

Exigimos que la Junta empiece a considerar el teletrabajo como una modalidad de trabajo, que proporcionará beneficios en:

• Las emergencias meteorológicas cada vez más frecuentes y para las que a día de hoy, al no distinguir entre avisos y estados de emergencia, proponemos la aplicación automática e inmediata del teletrabajo para los puestos de personal funcionario, cuyas características permitan trabajar en modalidad a distancia.
• Las solicitudes de traslado o adecuación de puestos por salud laboral, que en algunos casos tras su resolución favorables no se materializan por faltas de plazas adecuadas.
• Las bajas, permisos y reducciones de jornada que los funcionarios tienen que solicitar por cuestiones de salud propias o de familiares o personas a cargo, que impiden su trabajo en modalidad presencial pero no a distancia.

Muy recientemente, la primera recomendación que ha hecho la Agencia Internacional de la Energía es teletrabajar desde casa siempre que sea posible. Es la primera de las propuestas incluidas en un decálogo que ha publicado la Agencia, afirmando que esta medida reduce el consumo de petróleo derivado de los desplazamientos al trabajo. Y permite, por tanto, ahorrar y evitar que la subida de un 50% de los costes energéticos se note del todo en los bolsillos.

Esta Junta de Andalucía, acostumbrada a realizar la “simplificación administrativa” para modificar leyes, o crear Decretos según convenga, no se entiende que aún no se hayan cumplido todos los trámites que este eterno Decreto de Teletrabajo, que beneficia tanto a la Administración, como a la ciudadanía, que reporta ahorro público, y en estas últimas semanas al propio personal empleado público al cual, como a todo el mundo, se le ha encarecido el transporte para llegar a sus puestos de trabajo.

Enlace a la nota de prensa.

La entrada Teletrabajo: no caben más excusas se publicó primero en Iniciativa Sindical Andaluza.

1. Porque supone una externalización de funciones propias, ordinarias y estructurales del personal funcionario archivero, integradas en los Cuerpos Superior Facultativo, especialidad Archivística, y Ayudantes de Archivos de la Junta de Andalucía.
2. Porque la externalización de estas funciones puede comportar un deterioro del servicio público y riesgos evidentes, como son la pérdida de control institucional sobre los expedientes, el debilitamiento de la cadena de custodia, la afectación a la protección de datos personales, el riesgos para la integridad y autenticidad documental, la merma de la trazabilidad administrativa, y e impacto en el derecho de acceso y transparencia. La gestión documental constituye infraestructura crítica de la actividad administrativa, por lo que su privatización compromete la seguridad jurídica.
3. Porque la situación resulta especialmente preocupante por afectar a la Consejería competente en materia de archivos, órgano rector del Sistema Archivístico de Andalucía y responsable de la coordinación técnica, dirección del sistema, aplicación de la normativa archivística y supervisión del cumplimiento legal. Externalizar en este ámbito supone una contradicción institucional y debilita la ejemplaridad exigible al órgano directivo del sistema.
4. Porque  la verdadera causa que motiva esta licitación, es un déficit estructural motivado por la falta de cobertura de las plazas de personal funcionario archivero existentes en la RPT y la ausencia de creación de las necesarias que supone una falta de personal funcionario y plazas vacantes. La situación, descrita en la Memoria, no es coyuntural, sino un problema estructural y generalizado en la Junta de Andalucía.
5. Porque  la Administración que no solo no cubre las plazas vacantes, sino que tampoco articula los mecanismos necesarios para revertir esta situación creando puestos atractivos que fomenten la promoción profesional del personal que pertenece a estos cuerpos y especialidades, ni incluye plazas de acceso libre para los cuerpos de archivística en la última OPE publicada. Estas cuestiones fueron expuestas y reivindicadas por ISA en la Mesa Sectorial de 26 de noviembre pasado, en la que se negoció la OPE de 2025. En esa negociación pedimos la inclusión en la oferta de 20 plazas para el cuerpo A1.2022 y 20 plazas para el cuerpo A2.2013, de acceso libre, pero no se atendió nuestra petición. 
6. Porque queremos incidir en que la falta de personal está dando lugar a que el cumplimiento de La Ley 7/2011, de 3 de noviembre, de Documentos, Archivos y Patrimonio documental de Andalucía, que  establece la obligación de que cada consejería, entidad instrumental y cada delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía, así como las delegaciones provinciales de las consejerías cuenten con un archivo central, no sea homogéneo ya que,  en muchos órganos de la Administración General de la Junta de Andalucía, no existen unidades administrativas dotadas con personal especializado suficiente, porque  no se han creado las correspondientes plazas en las RPT. 

Ante esta situación, ISA ha solicitado:

1. La suspensión inmediata de la ejecución del acto impugnado y su anulación.
2. La dotación y cobertura de las estructuras existentes  de los cuerpos  Superior Facultativo y de Ayudantes de archivo en las RPT.
3. Que se recurra a mecanismos ordinarios de cobertura como provisión de puestos y nombramiento de personal funcionario interino tanto por planes de choque como por refuerzo temporal, evitando que la externalización conlleve  la sustitución del empleo público, lo cual contraviene los principios de organización administrativa y buena gestión.
4. La revisión de  las estructuras existentes y la adecuación de las mismas a las necesidades reales de personal. 

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